La rémunération des heures supplémentaires sera conforme aux lois et règlements applicables et doit être approuvée à l`avance par votre superviseur. Hollins c. facteur n ° Le statut d`emploi «at-will» ne peut être modifié ou modifié que par un accord écrit signé par vous et un représentant de la société. Les tribunaux vont plutôt examiner toutes les circonstances d`un arrangement particulier, y compris, le cas échéant, d`autres considérations que les facteurs du DOL ne couvrent pas. Le stage est-il lié au programme d`éducation formelle du stagiaire? Vous êtes invités à utiliser n`importe quel formulaire que vous souhaitez. La compagnie et les stagiaires ou les étudiants comprennent que les stagiaires ou les étudiants n`ont pas droit au salaire pour le temps passé en formation. Facteur n ° Par exemple, la société voudra peut-être préciser les dates exactes du stage, la portée du travail, la formation qui sera fournie et les objectifs spécifiques de l`affectation. La compagnie qui fournit la formation ne tire aucun avantage immédiat des activités des stagiaires ou des étudiants, et parfois ses opérations peuvent effectivement être entravée. Le stage se termine-t-il lorsque l`apprentissage bénéfique pour le stagiaire est terminé? Notons toutefois que, dans les cas où l`employeur décide de recruter formellement le stagiaire après la fin de la période de stage, les tribunaux ne supposeront pas nécessairement que ce facteur milit contre l`employeur. Les employeurs ayant des stagiaires non rémunérés mal classés sont confrontés à une responsabilité potentielle pour les salaires impayés et les violations liées au défaut de paiement du salaire minimum, ce qui pourrait être significatif pour un stagiaire à temps plein. Les programmes de stages non rémunérés qui ne respectent pas les lois fédérales et étatiques applicables ont des conséquences potentiellement graves. Dans Glatt c. Jonathan Lea Limited ne prend aucune responsabilité pour les événements qui surviennent à la suite de votre utilisation de ce document.
L`entente de stage devrait également prévoir expressément que le stagiaire comprend qu`il n`y aura pas de compensation pour le travail effectué pendant son stage. Facteur n ° Nom du superviseur] Andrew T. Qui bénéficiera principalement du stage? La Cour a également ajouté une déclaration limitant l`analyse du principal bénéficiaire aux stages et à l`éducation formelle du stagiaire, et non pas aux «programmes de formation dans d`autres contextes. Si le contrat de stage stipule que le stagiaire a droit à un emploi à la fin du stage, le tribunal ou le DOL sera plus susceptible de trouver une relation de travail. Il s`agit d`un accord de travail simple pour les stagiaires étudiants. Les sections suivantes traitent de la rédaction de contrats de stages non rémunérés à la lumière des six facteurs DOL. Le DOL maintient qu`il existe une relation de travail à moins que les circonstances ne satisfassent aux six facteurs. Vous serez tenu de signer la vérification de l`admissibilité à l`emploi (formulaire I-9). Par ailleurs, contrairement au critère du DOL, «[n] o un facteur est déterminant et chaque facteur n`a pas à indiquer dans la même direction que le Tribunal de conclure que le stagiaire n`est pas un employé» dans le cadre du critère du principal bénéficiaire. Hollins c. L`entente de stage devrait donc indiquer que le stagiaire travaillera sous la surveillance étroite des employés réguliers de l`entreprise.
Facteur n ° Le stagiaire comprend-il clairement qu`il n`y a aucune attente d`indemnisation? Si les employés réguliers de la compagnie ne sont pas aussi productifs en raison du temps passé à superviser le stagiaire et de répondre aux questions, ce point peut aller vers l`entreprise ne bénéficiant pas du stage et peut indiquer qu`il n`y a pas de relation de travail. Educ. Dep`t du travail, Division de salaire & Hour, manuel des opérations sur le terrain § 10 (b) (11) (1993). Les stagiaires ou les étudiants n`ont pas nécessairement droit à un emploi à la fin de la période de formation. Facteur n ° Voir U. Le stagiaire ne doit pas faire passer les employés réguliers de l`entreprise en exerçant leurs responsabilités habituelles. Photos de Fox Searchlight, Inc. Il est recommandé aux entreprises de ne décerner des stages non rémunérés que lorsque les six critères du DOL ont été satisfaits. Assistance fournie par Jennifer Zhao, associée au bureau de San Francisco de Winston & Strawn LLP.